El licenciado Enrique López Arce, especialista en empleo, en entrevista con Radio 1000, consideró pertinente que en Paraguay ya se comience a hablar de la “transparencia salarial”, un sistema que funciona en Estados Unidos y cuya implementación también fue aprobada en países de la Unión Europea y Asia.
Explicó que el mecanismo consiste en incluir los montos o rangos salariales que se ofrecen a la hora de publicar vacancias laborales, de tal modo a que el buscador de empleo no pierda tiempo en los procesos de selección.
“Esto también ayuda a tener una política salarial, es subir dos graditos dentro de la formalización, porque el salario se tiene que dar por la posición”, apuntó.
López resaltó que de implementarse el sistema en Paraguay, desalentará a aquellas empresas que no quieren pagar al menos el salario mínimo obligándoles a que se adecuen a las normas legales vigentes.
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