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domingo, mayo 26, 2024
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La adaptación de los modelos de compensación para el personal

Karina González, coordinadora general de IRH de Jobs, habló con Economía 1000 sobre las estrategias de compensación para mejores negocios. Señaló que hoy en día se debe adaptar a las organizaciones a las nuevas maneras de trabajar y a las más recientes tendencias en cuanto al desarrollo de capital humano.

González explicó que las empresas van cambiando la manera de hacer los negocios, y agregó que se deben flexibilizar estos cambios en cuanto al manejo del personal de acuerdo a las actuales exigencias de este, lo cual llevará a una mayor adaptabilidad en cuanto a la manera de trabajar.

Karina recordó que la pandemia fue de hecho un fenómeno que forzó e impulsó a los responsables de las empresas a demostrar que se podía desarrollar un sistema nuevo de trabajo, señalando por supuesto a las modalidades tales como el Home Office y el sistema híbrido.

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