Karina González, coordinadora general de IRH de Jobs, habló con Economía 1000 sobre las estrategias de compensación para mejores negocios. Señaló que hoy en día se debe adaptar a las organizaciones a las nuevas maneras de trabajar y a las más recientes tendencias en cuanto al desarrollo de capital humano.
González explicó que las empresas van cambiando la manera de hacer los negocios, y agregó que se deben flexibilizar estos cambios en cuanto al manejo del personal de acuerdo a las actuales exigencias de este, lo cual llevará a una mayor adaptabilidad en cuanto a la manera de trabajar.
Karina recordó que la pandemia fue de hecho un fenómeno que forzó e impulsó a los responsables de las empresas a demostrar que se podía desarrollar un sistema nuevo de trabajo, señalando por supuesto a las modalidades tales como el Home Office y el sistema híbrido.
Discussion about this post