El presidente de la Asociación de Abogados Laboralistas del Paraguay, Eduardo Pérez Avid, en entrevista con Radio 1000, consideró conveniente buscar mecanismos legales para garantizar la estabilidad laboral de empleados, teniendo en cuenta que actualmente no existen herramientas que eviten que los empleadores se aprovechen de factores como la antigüedad o la edad de los trabajadores.
En ese sentido señaló que actualmente existe un alto porcentaje de trabajadores que pierden sus empleos simplemente porque los patrones buscan evitar que lleguen a cumplir los 10 años para la estabilidad o recurren a gente más joven por una cuestión de “economizar gastos”.
El profesional del derecho subrayó que si el empleado no llega a la década de prestación de servicios, el empleador incluso se ahorra los gastos y el tiempo que conlleva la realización de un juicio de desvinculación.
Pérez Avid advirtió que los mismos jefes o patrones se ven perjudicados por este tipo de prácticas, ya que recurren a gente con menor experiencia para suplir el trabajo que estaba a cargo del empleado con más antigüedad o a punto de conseguir su estabilidad laboral.
Discussion about this post