El presidente de la República, Santiago Peña, anunció el lanzamiento de «EmpleaPy Joven», un programa que marca un paso decisivo en la política de empleo juvenil. Se trata de una iniciativa que busca dar respuesta a una realidad urgente: facilitar el acceso de los jóvenes paraguayos a su primer empleo formal, digno y con beneficios reales.
Esta política pública, impulsada por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), con el apoyo de la Secretaría Nacional de la Juventud (SNJ), el Instituto de Previsión Social (IPS), el Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP) y el Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral (SINAFOCAL), forma parte de una estrategia interinstitucional que articula inclusión social, desarrollo económico y fortalecimiento del sistema laboral.
EmpleaPy Joven está dirigido a jóvenes de entre 18 y 29 años que cuentan con poca o nula experiencia. El objetivo es acompañarlos en su ingreso al mercado formal, con incentivos concretos para los empleadores y herramientas de formación que aseguren una incorporación laboral de calidad.
“Este es un programa pensado en acompañar a los jóvenes en su primer empleo formal con formación de calidad, asesoramiento personalizado y con un incentivo concreto: el Estado asumirá los aportes al IPS de forma a incentivar la contratación de jóvenes de 18 a 23 años de edad que aun no cuentan con experiencia. Quiero para ellos más puertas abiertas, más oportunidades reales, porque creo en ellos y porque sé que el futuro del Paraguay también se construye con sus manos, con su energía y con sus sueños”, expresó el jefe de Estado.
Para facilitar su inserción, el programa contempla:
• Una cobertura parcial de la seguridad social durante contratos laborales de entre 8 y 12 meses.
• Una capacitación técnica de al menos 40 horas, vinculada al puesto de trabajo.
¿Cómo funcionan los incentivos?
El subsidio se transfiere directamente al IPS, sin intermediarios, garantizando transparencia y trazabilidad. Cubre hasta el 18% del total de la contribución a la seguridad social:
• 14% correspondiente al aporte patronal.
• 4% correspondiente al aporte obrero.
Esto significa que el empleador cubre solo una parte del costo de cotización, lo que reduce significativamente las barreras para contratar jóvenes, especialmente en las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes), que representan el principal motor del empleo juvenil en Paraguay.
La capacitación será gestionada por el SNPP o Sinafocal y estará directamente relacionada con el puesto de trabajo. La vinculación entre jóvenes y empresas se realizará exclusivamente a través de la plataforma pública EmpleaPy, que validará el cumplimiento de los requisitos y priorizará a postulantes en situación de vulnerabilidad.
El programa inicia con una meta clara: formalizar a 10.000 jóvenes en todo el país, fortaleciendo el sistema previsional, dinamizando la economía y construyendo un ecosistema laboral más inclusivo y productivo.
EmpleaPy Joven se implementa sin impacto fiscal adicional. Se financia con recursos ya existentes provenientes del aporte patronal establecido por ley, garantizando su sostenibilidad y viabilidad en el tiempo.
Con este lanzamiento, el Gobierno del Paraguay reafirma su compromiso con la juventud, trabajando de manera coordinada entre instituciones para generar oportunidades reales, impulsar el empleo digno y acompañar a una nueva generación de trabajadores que quieren salir adelante.
Fuente: Presidencia de la República
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