La reactivación de obras en transporte, energía y desarrollo urbano, junto con una mayor participación del capital privado, posiciona a 2026 como un año clave para el mercado laboral de la ingeniería, según GateSource HR, empresa de reclutamiento internacional.
Las proyecciones anticipan un aumento significativo del gasto en infraestructura. De acuerdo con Allianz GI, la región necesita invertir alrededor del 3,12 % del PIB anual para cerrar su brecha, en un contexto de lenta recuperación de la inversión pública. Este escenario incrementa la presión sobre la contratación de perfiles técnicos capaces de operar en proyectos complejos y con múltiples actores.
Sin embargo, la región enfrenta una marcada brecha de talento, agravada por jubilaciones, migración y años de baja inversión en formación técnica. Los perfiles más demandados incluyen ingenieros civiles y estructurales, gestores y controladores de proyectos, especialistas en planificación y costos, y líderes de construcción y seguridad.
A diferencia de ciclos anteriores, los proyectos que entran en ejecución en 2026 son más complejos, cuentan con financiamiento internacional y exigen un estricto cumplimiento de estándares ESG. Esto lleva a los empleadores a priorizar profesionales con experiencia en proyectos multilaterales, dominio bilingüe y manejo de herramientas digitales, reduciendo aún más la oferta de talento disponible y elevando las exigencias salariales.
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