Durante la apertura oficial del Tribunal Superior de Calificaciones de Servicios de la Policía Nacional, el ministro del Interior Enrique Riera, junto al comandante de la institución, Crio. Gral. César Silguero, enfatizaron la importancia de los mecanismos de control, la exigencia de capacitación y la permanencia de los agentes en comisarías como parte de una estrategia para combatir la criminalidad y consolidar la transparencia institucional.
Riera destacó que la Policia tiene un sistema por el cual después de 30 años de ejercicio a reconocido el trabajo a todos, pero el Tribunal va a elegir con absoluta libertad «blindado de toda influencia externa», quién va a liderar la policía en los próximos años.
«Este Tribunal de Calificaciones tiene el legajo completo de cada uno, hay mucho más que pasan e igual, aunque hayan pasado el polígrafo, necesariamente hay que elegir los menores. Se tiene que elegir 7 comisarios generales directores, 21 comisarios directores y con esto se completaría 56 comisarios generales», comentó Riera.
El ministro Riera comparó la exigencia actual de los oficiales con el sistema de residencia médica, destacando que los nuevos egresados deben cumplir un mínimo de dos años prestando servicios en zonas como Asunción y Central. Asimismo, recalcó que la carga horaria de formación policial equivale a 2.212 horas, adaptada a los requerimientos de la lucha contra el crimen organizado.
«Si queremos tener suficiente personal para cubrir eventos simultáneos, por Ejemplo, 5.000 se desplazaron a Itapúa para el Rally, 3.500 se quedaron para el clásico y 2.800 para cada partido de Copa Libertadores, 2.500 para cuidar indígenas dando vueltas y 1.800 para que el reclamo de médicos sea dentro del marco de la Ley», expresó Riera.
Por su parte, el Crio Gral. Cesar Silguero, comandante de la Policía Nacional, detalló el funcionamiento del Tribunal de Calificaciones, aclarando que este órgano actúa con absoluta independencia para definir los ascensos y la conformación de la cúpula policial, la cual abarca a 56 cargos principales.
Silguero subrayó que el proceso de evaluación incluye estrictas pruebas como el polígrafo, exámenes físicos y psicológicos, además de un monitoreo constante para prevenir inconductas y erradicar prácticas de abandono de cargo.
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