Mónica López, Analista de iRH de la Red Jobs, habló con Economía a 1000 sobre las compensaciones y beneficios, así como el uso de estas como herramientas estratégicas para una organización. Comentó que cuestiones como el salario emocional y elementos como la flexibilidad son muy tenidas en cuenta por los potenciales colaboradores.
Con el atractivo del mercado paraguayo actualmente, es necesario que las empresas vayan ayornándose con estas cuestiones en cuanto a búsqueda de talento. La analista reconoció que en los últimos años, cada vez que iRH se acercaba a algunas entidades para asesoramiento, estas se sentían con un poco de miedo de compartir información sensible.
Desde la Red Jobs se garantiza siempre la confidencialidad de estos datos, ganándose de a poco la confianza de las empresas. Ninguna información de estas es expuesta, y una vez que se sacan las respectivas conclusiones, todo se resume a través de un sistema de estadísticas a nivel general.
Existe un camino de profesionalización de lo salarial actualmente en la gran mayoría de las organizaciones nacionales, y desde Jobs se impulsa una mirada transversal desde estas, no limitándose a solo poner atención a lo que hace su sector o su rubro.
Discussion about this post