El Instituto de Previsión Social (IPS), presentó un paquete de medidas enfocado en regularización laboral, mejoras salariales y la incorporación del personal médico calificado. Según detalló la directora de Talento Humano, Lic. Diana Giménez, la institución cuenta con 25.300 funcionarios, de los cuales el 52% se encuentra en situación de precariedad laboral bajo el régimen de contratados.
Giménez informó que entre las principales acciones de la política de retención de talento se encuentra la apertura de un concurso de desprecarización laboral dirigido a 10.200 trabajadores, tanto del área de salud como administrativa, que cumplen con el requisito de cuatro años de antigüedad ininterrumpida.
Giménez precisó que para esta primera etapa se habilitaron 1.000 vacancias, orientadas mayoritariamente al personal de blanco y de apoyo asistencial.
El proceso comenzó con la actualización digital de los legajos de los contratados, trámite que tomará unas tres semanas antes de dar paso a las postulaciones formales. La evaluación priorizará la antigüedad y la experiencia dentro y fuera de la institución.
Por su parte, el titular del IPS Dr. Isaías Fretes, enfatizó que la selección de personal estará marcada por un «100% de transparencia», asegurando que se erradicarán las influencias políticas en el acceso a cargos permanentes.
«De una vez por todas debe terminar eso de que llamó fulano o mengano; eso acá murió. Tenemos que recuperar la credibilidad institucional», aseveró Fretes, instando a los concursantes a protestar con «vehemencia» si consideran que sus derechos son vulnerados durante el proceso.
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