Enrique López Arce, especialista en cuestiones laborales, en entrevista con Economía A 1000, habló de un estudio de relevamiento sobre las contrataciones de las principales empresas aportantes del Paraguay. Según López Arce, notaron una marcada diferencia entre las carreras universitarias y sus posibilidades de inserción laboral.
Mencionó que miles de jóvenes egresan cada año de carreras tradicionales como Administración o Contabilidad, los profesionales vinculados con la electrónica, la electricidad y las nuevas tecnologías aparecen entre los perfiles más buscados.
«Le preguntamos a los 10 mayores aportantes del Paraguay», explicó el especialista, quien señaló que entre esas empresas se encuentran marcas de gaseosas y cervezas, además de bancos multinacionales.
De las diez compañías consultadas, cinco respondieron y aportaron información sobre la cantidad y el perfil de los profesionales que contrataron durante un año.
Entre las cinco empresas que respondieron, 88 licenciados en Administración fueron incorporados durante el período analizado. Sin embargo, al comparar ese número con los datos del Viceministerio de Educación Superior, surgió que en ese mismo año se habían graduado alrededor de 2000 profesionales de Administración en todo el país.
La cuenta arroja una posibilidad de inserción de apenas 5% en las empresas más grandes y con los mejores salarios.
«De cada 100 egresados, cinco van a tener buenos salarios y el resto la va a pelear», resumió López Arce.
La situación cambia radicalmente cuando se observan las carreras vinculadas con la ingeniería y la tecnología.
Además, comentó que durante 2023 y 2024, la cantidad de profesionales que se graduaron en Paraguay fue considerablemente menor. Hubo 48 ingenieros electro mecánicos, 24 ingenieros eléctricos y apenas 23 ingenieros electrónicos en el periodo analizado.
Al mismo tiempo, las grandes empresas consultadas habían contratado alrededor de 40 profesionales de Electrónica y más de 30 vinculados con Electricidad.
El dato resulta particularmente significativo si se tiene en cuenta que el relevamiento abarcó apenas a diez de las empresas más grandes del país, en un universo de aproximadamente 170.000 unidades económicas o empresas.
«Entonces, 10 no más le metieron luego a 40 ingenieros en electrónica», explicó el especialista. La baja cantidad de egresados frente a una demanda relativamente elevada hace que la empleabilidad potencial de esos profesionales se dispare.
La conclusión de López Arce fue directa; un ingeniero electrónico tendría hasta un 97% de posibilidades de ingresar a las mejores empresas y acceder a los mejores salarios, muy por encima del 5% estimado para Administración y del 4% para Contabilidad.
Pero el análisis también reveló otro fenómeno; la necesidad de las empresas de buscar profesionales fuera del país.
Al revisar la nacionalidad de los ingenieros contratados, se encontró que solo 22 eran paraguayos. El resto provenía de otros países, entre ellos Uruguay, Brasil, Argentina y naciones europeas.
Otro de los datos destacados tiene que ver con la distribución de los estudiantes universitarios. Según el análisis presentado, cerca del 80% de los matriculados estudia en universidades privadas, mientras que aproximadamente el 20% corresponde a la Universidad Nacional.
La diferencia también está vinculada con la capacidad de expansión territorial.
«Tenés universidades privadas que tienen 40 filiales, 30 filiales, 50 filiales. Entonces la capilaridad es importante; el estar cerca de la gente es importante», señaló.
La Universidad Nacional, en cambio, cuenta con una cantidad de cupos considerablemente menor y mantiene mecanismos de ingreso que limitan el acceso de estudiantes.
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