Por Ana Balbuena https://www.linkedin.com/in/anaibalbuena/
“Somos con otros”
Esta es la filosofía Ubuntu, filosofía sudafricana que se dio a conocer a través de Nelson Mandela, en pocas palabras significa creer que los vínculos dentro de un grupo, son más importantes que cualquier discusión y división individual dentro de él.
La máxima de esta filosofía es que el sentido de uno, es trazado por los vínculos, por las relaciones con otras personas. Te necesito para poder ser yo mismo, al igual que me necesitas para ser tú mismo. Lo que significa que estamos ligados unos con otros.
¿Por qué traigo esto hoy?
Porque me parece acertado llevarlo al plano de las organizaciones, del tamaño que sean, del rubro que sean, y de la nacionalidad que sean…SOMOS CON OTROS.
Los equipos, las áreas, SON con otros, alcanzan sus resultados CON otros. Y qué frecuente es el trabajo en isla. Cuántas veces somos parte de lanzamientos de proyectos, o comunicación de resultados, sin mencionar o haber hecho consciente que otros equipos han aportado a nuestros logros y desempeño, sea cual fuere.
Está de moda el concepto COMUNIDAD, pero nunca mejor implementado, ya que se trata de unirse y construir un consenso sobre lo que afecta al todo, cualquiera sea como mencioné anteriormente. Y una vez que se ha debatido, se entiende qué es lo mejor para la comunidad, luego hay que aceptarlo, y lo más desafiante, será TRABAJAR para y por ello.
Cuando hablamos de comunidad, también hablamos de diversidad de voces. «La gente debatirá, no estará de acuerdo; no es que no haya tensiones”.
Los equipos con mayor diversidad alcanzan mejores logros, especialmente en un mundo donde se necesitan muchas voces para entender lo que está pasando.
Al mismo tiempo, tener debates regulares con el equipo, es crucial para seguir actualizando la dinámica del equipo y desarrollar la mentalidad de crecimiento y la veracidad de hacer un mejor trabajo.
Los equipos que abrazan este modelo logran experimentar mayores niveles de confianza, incrementan su moral y productividad, tienen mejores resultados.
Es momento de preguntarnos:
⁃ Estamos realmente fomentando un espíritu de COMUNIDAD, y creando espacios que valoren la pluralidad de voces?
⁃ Le está dando la alta gerencia un espacio en la agenda a estos temas?
Comunidad, somos con otros.
“You are because of the others”
