Giannina Pineda y Alicia Petrik de Jobs, hablaron con Economía a 1000 sobre el reclutamiento efectivo en entornos competitivos. Recordaron que los paradigmas han cambiado y ya no solo las empresas eligen a quien contratar, sino que los postulantes eligen a su vez en qué empresas querrían trabajar.
Entendiendo esto, la competencia por hacerse con el mejor talento ya no solo es contra otras empresas, sino también contra otras cosas que valoran los potenciales colaboradores. La flexibilidad horaria, la distancia de la oficina respecto a la vivienda y la oportunidad de crecer son algunas de las cosas que más tienen en cuenta los postulantes.
Las invitadas señalaron que en algunos casos, los interesados hasta se comunican vía linkedin con personas que ya están dentro de las organizaciones, esto para consultarles acerca de las mismas. Según estudios internacionales, atraer a los mejores talentos es de los principales desafíos actuales, teniendo en cuenta el 2023 y el 2024.
La competencia no ha hecho más que agudizarse, a tal punto de que se habla de una «guerra por el talento», y se ha llegado a situaciones en las cuales las propias empresas deben presentar «su CV» ante los postulantes.
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